相关推荐： 国外对于招聘的研究 人才招聘国内外研究现状 招聘问题国外研究现状 国外对招聘问题的研究 国内外高校人才招聘的启示与感悟 国内外关于招聘的研究现状 国外学者对招聘的定义 校园招聘国外发展状况 国外学者对招聘的研究 国外人才招聘现状 企业招聘国外研究现状 人员招聘国内外研究现状 企业招聘国内外研究现状 国外学者对人员招聘的研究 国外对招聘的研究总结 招聘的国内外研究现状 某大学人才招聘信息案例分析 国外关于校园招聘的研究 国内外招聘过程中的就业歧视现象 国外关于人才招聘的参考文献 国内外高校人才招聘的启示和感悟 招聘中的国内外知名高校 国外学者对招聘的看法 国外对招聘的研究现状 国外关于招聘的研究现状
国内外高校人才招聘的启示
摘 要：高等教育面临竞争局面，人才是高校参与竞争并获得竞争力的基本力量保障。招聘人才，尤其是高层次人才，已经成为国内外高校组织的重要战略任务。通过呈现、分析、比较国内外高校人才招聘案例，对我国高校高层次人才招聘实务提出建议。
自从戴维·乌尔里克提出人力资源的概念，管理学大师彼得·德鲁克又赋予它管理学意义的解析，人们不断达成一种共识，即人力资源是一种特殊的资源、宝贵的第一资源，它成为组织发展最为重要的资源。以人力资源为主要驱动力的高校，为保持自身的可持续发展和核心竞争力，都非常重视人才队伍的建设，尤其是高层次人才的引进。高层次人才主要指那些具有较高学术水平、在国内有一定学术影响的人员，如院士、国家级学术带头人、享受国务院政府特殊津贴专业技术人员、国家或省级突出贡献专家、拥有国际或国内先进水平专利技术的专业技术人员，还包括那些学术潜力明显的中青年人才等。对于国内高校而言，高层次人才的引进已经成为高校持续性发展战略的重要组成部分。高层次人才的引进能够提升高校的学术话语权和创新力，也能发挥高校师资培养“传、帮、带”的作用。本文通过呈现、分析和比较国内外高校招聘实务，从而有针对性地提出我国高校高层次人才招聘实务中需要注意的问题和建议。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhifashicai.com/alxz/101374.html