相关推荐： hr薪酬谈判技巧与方法 hr如何做好薪资谈判 薪酬谈判的步骤 薪资谈判技巧 HR薪酬谈判技巧 hr薪酬谈判技巧和策略 hr谈薪资 hr谈薪资待遇的技巧 跟hr谈判薪资话术 薪资谈判package技巧 面试薪酬谈判技巧和策略 薪资谈判时HR最忌讳什么 HR谈薪资技巧和话术 hr谈薪资技巧知乎 hr薪资谈判技巧 hr薪酬谈判技巧和方法 hr薪酬谈判技巧和策略有哪些 薪酬谈判实用技巧 面试薪酬谈判技巧 入职薪酬谈判技巧 hr谈薪话术 hr薪酬谈判技巧有哪些 hr面谈薪酬 hr如何谈薪酬 薪酬谈判技巧和策略 hr谈薪酬一般需要注意哪些 hr如何进行薪酬谈判 薪酬待遇谈判技巧 企业hr如何谈薪酬 薪酬谈判的技巧
薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。下面就是小编给大家带来的HR须知的20个薪酬谈判技巧，希望对大家有用!
1、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈?
薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判，薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下，结果导致“见光死”的现象，薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了，或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平，但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感，对企业也丧失了原有的信任与信心，最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”，这是吃力不讨好的事情。薪酬要体现应聘者本身的市场价值，包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强，薪酬水平应相应提高，反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了，看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才，可考虑向领导申请特批待遇。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhifashicai.com/fqxc/2252777.html