相关推荐： 对人力资源成本会计进行研究的是 人力资源成本会计既要研究 人力资源成本控制研究现状 企业进行人力资源成本核算有什么意义 人力资源成本核算有哪些方法 人力资源涉及到的成本费用 人力资源成本会计的必要前提 可以将人力资源使用成本会计核算纳入 对人力资源成本会计进行研究的目的是 人力资源会计人力资源成本包括哪些内容 可以将人力资源使用成本会计纳入 简述人力资源成本 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得 人力资源成本会计账户 人力资源成本会计主要涉及的是人力资源的 对人力资源成本会计进行研究的目的 人力资源成本会计既要 人力资源取得成本 人力资源成本会计的必要前提是什么 人力资源成本增加 对人力资源管理实际成本支出审核 人力资源成本会计只包括哪些内容 人力资源成本核算程序有哪些 人力资源成本会计与价值会计的区别 人力资源成本核算的方法有 人力资源成本计量的特点 人力资源成本会计的特点 人力资源成本核算的意义 人力资源成本会计核算的基础是什么 需要的资料包括 人力资源成本会计的必要前提是 在人力资源管理成本核算中 人力资源成本会计和价值会计的区别 人力资源成本会计案例答案 简述人力资源成本的含义及人力资源成本管理的意义 什么是人力资源会计人力资源成本包括哪些内容? 对人力资源成本会计进行研究的意义 人力资源成本的含义 人力资源成本核算有什么意义 人力资源的 对人力资源成本会计进行研究的方法 人力资源管理成本会计 人力资源成本会计论文 人力资源成本会计的研究论文 人力资源取得成本的构成 人力资源成本现状及对策探讨 简述人力资源取得成本的主要内容 人力资源成本会计的研究
对人力资源成本会计进行研究
一、人力资源成本会计中的成本构成
1.人力资源的开发成本
(1)上岗前培训成本又称定向成本，是企业对上岗前的员工在思想政治、企业历史、企业文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行教育时所发生的支出。包括培训与受训者的工资、离岗的人工损失、教育管理费、资料费和教育设备的折旧费等。(2)岗位培训成本是在不脱离工作岗位的情况下，企业对在职人员进行培训使其达到岗位要求所发生的费用。包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训成本是为使员工上岗后达到岗位熟练技能要求所花费的培训费用。岗位再培训成本是岗位技能要求提高后对员工进行的再培训费用。(3)脱产培训成本是企业根据生产和工作的需要，允许员工脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)培训而发生的成本，主要是为企业培训高层次的管理人员或专门的技术人员。脱产培训可以根据实际情况，采取委托外单位培训、委托有关教育部门培训和企业自行组织培训三种形式。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhifashicai.com/fqxc/369821605.html