相关推荐： 管理知识:什么是哈罗效应的概念 管理知识:什么是哈罗效应理论 哈罗是什么意思? 哈罗啥意思 哈啰出行六大价值观 哈罗事件 哈啰是什么意思? 哈啰的含义 哈啰是什么 哈罗公司 哈罗模型 哈罗集团 哈罗意思 哈罗商业模式分析 哈啰含义 哈罗效应误差名词解释 哈罗哈罗 什么是哈罗车 哈啰出行价值主张 哈罗效应误差 哈啰出行概念 哈罗的意思 哈罗官方网站 哈啰是啥 哈罗百科 哈罗效应和晕轮效应 哈罗是代表什么意思 哈罗百度百科 哈罗!哈罗! 哈啰概念 哈罗理念 哈罗概念股
管理知识：什么是哈罗效应？
什么是哈罗效应?晕轮效应在心理学上也叫感觉上的印象概推和"哈罗效应"。“晕轮”原是欧洲中世纪宗教画中天使与圣教徒头上所围绕的一圈光环，“晕轮效应”则是指人们只要看见某人有晕轮，便据此判定此人是位完人的这种心理现象。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
哈罗效应概述
晕轮效应在心理学上也叫感觉上的印象概推和"哈罗效应"。“晕轮”原是欧洲中世纪宗教画中天使与圣教徒头上所围绕的一圈光环，“晕轮效应”则是指人们只要看见某人有晕轮，便据此判定此人是位完人的这种心理现象。在绩效考核中，晕轮效应意味着一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较高;反之，如果对被考核者的某一绩效要素的评价较差，则会导致他对该人所有的其它绩效要素也评价较差。实质上，晕轮效应应是一种“以偏概全”的心理弊病,评估者在员工绩效评估过程中，把员工绩效中的某方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，用员工的某个特性去推断其其他特性，造成“一好百好，一差百差”，以偏概全的评估偏误。 当被考核者是那些对考核者表现特别友好或特别不友好时，晕轮效应是最容易发生的。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhifashicai.com/fqxc/43466777.html