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人力资源法律：试用期中隐含的六个操作技巧
试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，作为资深法律技术控，律师总结了试用期中隐含的六个HR最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业!下面是小编为大家收集的关于人力资源法律：试用期中隐含的六个操作技巧。希望可以帮助大家。
一、合同期限不要加多一天
劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为一年零一天，三年零一天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。但因为加多了一天，劳动合同终止时将可能多支付半个月工资标准的经济补偿。
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