相关推荐： 准确阐述试用期的主要工作与职责 试用期员工怎么考核 试用期程序 试用期阐述 你认为人员试用期间企业要做哪些具体工作? 试用期间主要的工作内容和要求 试用期流程图 人力资源部怎样对新员工在试用期进行考核 试用期管理属于人力资源哪个模块 试用期对于员工的要求 试用期间掌握了哪些技能 试用期相关知识 试用期间主要做了哪些工作 试用期人员管理办法 试用期员工有哪些权利 试用期员工管理流程 试用期间的主要工作职责及表现 试用期人员管理 试用期的工作技巧主要有哪些 试用期人员
人力资源法律：试用期中隐含的六个操作技巧
试用期看似简单，实际上HR在操作过程中稍有不慎就会产生法律风险，作为资深法律技术控，律师总结了试用期中隐含的六个HR最易疏忽的技术问题进行解析，让HR做得更专业!下面是小编为大家收集的关于人力资源法律：试用期中隐含的六个操作技巧。希望可以帮助大家。
一、合同期限不要加多一天
劳动合同法对试用期期限规定有非常具体的规定，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位在与员工订立劳动合同时，刻意的在劳动合同期限上加多一天或一个月，如将合同期限设为一年零一天，三年零一天，目的是将试用期订为2个月或6个月，其实多此一举。劳动合同法中的“以上”是包括本数的，一年整期限的劳动合同完全可以订2个月试用期。但因为加多了一天，劳动合同终止时将可能多支付半个月工资标准的经济补偿。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行，避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址：https://www.zhifashicai.com/fqxc/50118017.html